Kategorien-Archiv: Allgemein

Die gute Tat: cut-e-Team macht Garten im Kinder-Hospiz Sternenbrücke winterfest

Das Team von cut-e, internationaler Experte für Personalauswahl und -entwicklung im Online-Assessment, kombinierte sein Winterfest in diesem Jahr mit einer Charity-Aktivität. Die Mitarbeiter von cut-e brachten einen Tag lang den Garten im Kinder-Hospiz Sternenbrücke in Hamburg auf Vordermann und machten … Lesen fortsetzen →

von Polgar-Stuewe Veröffentlicht am 10. Dezember 2018
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Erfolgreiches Azubi-Recruiting mit Checkliste: cut-e präsentiert neue Tools auf Ausbildungsleiterkongress 2018

Wie Personalverantwortliche die Auswahl von Auszubildenden effizient gestalten, stellt cut-e, der internationale Experte für Personalauswahl und -entwicklung im Online-Assessment auf dem Deutschen Ausbildungsleiterkongress 2018 vor. Der bundesweit größte Fachkongress für HR- und Ausbildungsverantwortliche findet in Düsseldorf vom 22. bis 23.11.2018 … Lesen fortsetzen →

von Polgar-Stuewe Veröffentlicht am 19. November 2018
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Personalmesse München 2018: cut-e zeigt neue Wege im Talent-Life-Cycle

Als internationaler Experte für Personalauswahl und -entwicklung im Online-Assessment ist cut-e auf der Personalmesse München am 17. Oktober mit einem Stand vertreten. Die HR-Spezialisten aus Hamburg halten außerdem einen Vortrag zum Thema „Neue Wege im Talent-Life-Cycle“. Auf der Fachmesse für … Lesen fortsetzen →

von Polgar-Stuewe Veröffentlicht am 12. Oktober 2018
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Neue gamifizierte Assessment-Suite smartPredict von cut-e

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Als internationaler Experte für Personalauswahl und -entwicklung im Online-Assessment veröffentlicht cut-e jetzt die neue Assessment-Suite smartPredict. Sie wird den unterschiedlichen Bedürfnissen von Bewerbern und Recruitern gleichermaßen gerecht. Denn smartPredict kombiniert spielerische Elemente mit zuverlässigen, präzisen und validen psychometrischen Ergebnissen. „Personalverantwortliche … Lesen fortsetzen →

von Polgar-Stuewe Veröffentlicht am 20. September 2018
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Digital Readiness: Neue Assessments von cut-e ermitteln digitale Kompetenz der Bewerber

Digital Readiness

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Wie ausgeprägt ist die digitale Kompetenz, die Digital Readiness, von Bewerbern? cut-e, internationaler Experte für Personalauswahl und -entwicklung im Online-Assessment, hat ein neues Kompetenzmodell und eine psychometrische Testbatterie entwickelt, um damit den digitalen Reifegrad der Bewerber bei Personalauswahlentscheidungen zu messen. … Lesen fortsetzen →

von Polgar-Stuewe Veröffentlicht am 12. September 2018
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Zukunft Personal Europe 2018 in Köln: cut-e mit Stand und Case Study vertreten

cut-e, internationaler Experte für Personalauswahl und -entwicklung im Online-Assessment, ist auf der Messe Zukunft Personal Europe in Köln vom 11. bis 13. September mit dabei und für den HR Innovation Award nominiert. Der Online-Assessment-Spezialist ist mit einem Stand vor Ort … Lesen fortsetzen →

von Polgar-Stuewe Veröffentlicht am 5. September 2018
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International Test Commission Conference 2018: cut-e mit Fachvorträgen

cut-e, internationaler Experte für Personalauswahl und -entwicklung im Online-Assessment, beteiligte sich an der elften Konferenz der International Test Commission (ITC) im kanadischen Montreal. Unter anderem steuerte cut-e Mitgründer Dr. Achim Preuß seine Expertise zu künstlicher Intelligenz und Verhaltensanalysen bei. Das … Lesen fortsetzen →

von Polgar-Stuewe Veröffentlicht am 6. Juli 2018
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Talent-Life-Cycle meistern: cut-e zeigt beim Personalmanagementkongress in Berlin neue Wege

cut-e ist auf dem neunten Personalmanagementkongress im Congress Center bcc Berlin am Dienstag und Mittwoch, 26. und 27. Juni 2018 vertreten. Der internationale Experte für Personalauswahl und -entwicklung im Online-Assessment präsentiert sich auf der Fachtagung mit einem Beitrag zum Thema … Lesen fortsetzen →

von Polgar-Stuewe Veröffentlicht am 25. Juni 2018
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cut-e setzt auf IT-Berater mit Autismus von Auticon beim Test von neuen Online-Assessment-Lösungen und Data-Intelligence-Projekten

Noch immer leiden Menschen mit Autismus weltweit unter Ausgrenzung und Benachteiligung. Aufgrund ihrer Beeinträchtigung nehmen sie große Mengen von Informationen besser wahr, deren Filterung sie viel Mühe kostet. Aber sie haben enorme Fähigkeiten, zu denen unter anderem besondere analytische Kompetenzen … Lesen fortsetzen →

von Polgar-Stuewe Veröffentlicht am 5. Juni 2018
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